切莫“砸锅卖铁”争名次

又到年终评比决定名次时。一些单位对决定名次的工作项目，“砸锅卖铁”也要去争取。于是，领导亲自动员，部属兴师动众，临时抽调人员，财力物力全面保障，一切为其让路。不甘落伍，力争彩头，是责任心、事业心、荣誉感的表现，这对那种安于现状、不思进取的精神状态是一个有力的挑战。然而，凡事都有一个度，倘若只是“攻其一点”而“不及其余”，事情就会走向反面。基层的工作是一项系统工程，在某些项目上“砸了锅，卖了铁”，别的工作就很可能受影响，更何况搞名次第一，是很容易“砸”出假作风的，这方面的教训值得认真记取。一些单位之所以为争名次而不惜“血本”，说穿了就是为了争给上面领导看，“榜上有名，晋升有望”，这反映了工作指导思想不对头。要纠正一味追求名次的不良倾向，关键在于领导。我们的领导干部和机关在看待下属单位的工作时，要全面衡量、评估，切莫唯名次论高低。在提拔使用干部时，要真正按照德才标准，看工作实绩，而不要看一时一事。