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正确对待换届选举工作和进退留转

原创作者:苏冠生 来源:闽西日报 编辑:蒙维香 2018-06-21 15:47

曾几何时,身边的同事晋升了,或得了一笔奖金、稿费,而你却没有,于是你就怨天尤人,失望、愤恨、悲伤之余,你便产生了人类典型的一种特殊情绪----妒忌,就把怨气归结到那位晋升者身上,不跟人家来往,甚至背地里说三道四,拆人家的墙角,巴不得人家犯错误,或者是生病,即使是不小心摔了一跤,你都会暗自高兴。这个时候,妒忌是一副毒药。

远古时候,古人类之间由于相互妒忌,促使他们去争夺、去战斗,去抢夺更大块更多的食物,符合“适者生存、不适者淘汰”的生存法则,生命才得以延续,族群才得以繁衍。那时候的妒忌是一副良药。

人非圣贤孰能无过,每个人都会产生妒忌的心理,此时的“妒忌”好比是一座“火焰山”,会让自己消沉,走火入魔,甚至毁了自己。因此,我们可以绕道而行,避免正面交锋,化干戈为玉帛。廉颇蔺相如的故事就是一个妒忌贤能和冰释前嫌的最好的例子。我们虽然没有蔺相如那样韬光养晦、大智若愚、高风亮节,也做不到廉颇那样“负荆请罪”。但是,一旦产生妒忌心理的时候,要懂得如何克制自己,首先,要清醒地正视自己的弱点,看见别人的好处,不要钻牛角尖,走进死胡同;其次,也要看见自己的特长,发挥自己的优势,换个活法,开创自己新天地,做出一番让别人“妒忌”的小有成就的事业来。

时下,各地的村级换届选举工作正在如火如荼开展之中,在依法依规选出新班子的同时,还要重视做好落选村干部的思想工作。往年曾有媒体报道,一些地方的村级换届中落选的村干部产生自卑、失落心态,出现闹矛盾、搞对立等现象,甚至发生打架斗殴、故意伤人的恶性案件。因此,建议通过个别谈心、召开座谈会等方式,耐心细致做好教育引导工作,教育他们切勿产生妒忌心理,正确对待换届选举工作和进退留转,鼓励他们放下思想包袱,做到知荣辱、识大体、顾大局,落选不落后、不落志,甘当铺路石和引路人,支持换届和新班子工作;及时兑现工资和欠款,有条件的地方可否考虑为落选村干部办理养老保险,解决他们的后顾之忧;对一些思想作风硬、遵纪守法,有一定工作能力的落选村干部,可根据各自的情况,择优选聘,鼓励他们在合适的岗位上去继续发挥作用,使他们落而有靠,成为村级开展工作的重要依靠力量。只有未雨绸缪、防患未然,化消极因素为积极因素,让“妒忌”变“毒药”为“良药”,既温暖了落选村干部的心,又有利于各项工作的顺利开展。

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