国网永定区供电公司：以学铸魂推动“三项制度”改革走深走实

永定新闻网讯（廖志星）今年来，国网永定区供电公司以主题教育为契机，紧紧围绕劳动、人事、分配“三项制度”改革要求，强化干部员工队伍建设，助力公司高质量发展，更好践行“人民电业为人民”企业宗旨。

突出抓好党的创新理论武装。深入开展主题教育，累计举办3期7天专题读书班，研讨18人次，30个党支部跟踪全面学，充分发挥永定“三多”优势，利用红色教育点，打造5条党支部主题党日现场学习经典路线，深入现场教学38场次。通过“第一议题”“三会一课”等形式，及时学习习近平总书记关于主题教育的最新重要讲话和指示批示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的力量。

强化监督考核及结果应用。纪检、审计等部门协同监督，紧盯关键少数和关键环节，综合运用监督执纪“四种形态”“1+X”专项督查、明察暗访等方式，及时“咬耳扯袖”、防微杜渐，深入抓好选人用人工作监督，持续开展选人用人专项检查，坚决防范选人用人不正之风。敢于动真碰硬，在“能下”“能减”工作上持续发力，全方位、多渠道掌握领导人员履职情况，通过年度考评、领导人员考核退出等工作机制，分层分级开展综合考评和分析研判，6人降低职务级别、职员职级或岗位层级，14人降低1个岗级，引导干部履职尽责、担当作为，坚决整治工作拖拉、推诿扯皮、不作为、慢作为等突出问题。

全面锻造过硬干部队伍。推动优秀年轻干部在不同工作环境和艰苦岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。动态优选并推荐1名五级正职、2名五级副职、6名青年骨干为上级单位“两个两百”人选，选派1名五级正职到国网龙岩供电公司挂岗锻炼，2名年轻领导人员在供电所交流任职。突出政治标准，将政治素质考察应用到选人用人全过程，坚持树立担当作为的鲜明用人导向，选拔任用了3名理想信念坚定、群众普遍认可，清正廉洁、担当作为，模范带头作用突出的85后年轻业务骨干至领导岗位，领导干部队伍年龄和专业结构更加均衡。

持续推进人才梯队建设。深入实施“青年人才托举”工程，加快青年人才培养，2名优秀年轻员工入围国网福建省电力有限公司启航、远航阶段。滚动更新现有3名青优人员“一人一档”，实时掌握成长进度，定期开展年度考核。通过5批次的人员调整、岗位竞聘等工作，27名优秀青年实现岗位晋升。其中3名优秀青年晋升为七级职员，5名优秀青年晋升至副所长、班组长岗位，4名技能岗青年员工竞聘至管理岗位，12名年轻业务骨干走上更重要岗位，持续打造数量充足、质量优良、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。