视频加载中... 永定新闻网讯（叶永卿）7月19日，在基层党支部党建工作标准化季度交叉检查中，永定区供电公司湖雷、城郊等供电所党支部纷纷以分数的形式“晒出”各党员日常表现。这是该公司利用量化积分考评党员表现，促进党员管理标准化、精细化、科学化的一个剪影。 据了解，为进一步规范党员日常管理，今年以来，永定区供电公司科学制定党员积分评价细则，推出党员量化积分管理模式。“主要是将党员基础工作、安全生产无违章、业务工作无差错、优质服务无投诉等纳入党员评价细则，然后以积分的形式，让数据‘说出’党员日常表现。”该公司党建部主任李定举说。 在评价细则中，永定区供电公司党委设定基础分值100分，设立包含党员基础工作和“三无（安全生产无违章、业务工作无差错、优质服务无投诉）”情况等13项考评标准。其中，正面评价清单突出党员奉献，对党员在业务技能、志愿服务、抗灾抢险等方面发挥模范作用的，按贡献大小予以奖励分值；负面清单则突出履职基础和“三无”情况等，凡出现踩“红线”行为，均予以扣分。 “我们每个季度都会对各个支部的党员积分累计情况进行清算。”李定举介绍，在每个月统计党员积分进行比对的基础上，季度对标检查中，永定区供电公司党委还对各党支部党员积分总体情况进行核查，并纳入党支部对标考核体系进行综合排名，促进各党支部重视党员管理、教育、监督等工作；同时，在年度考评中，该公司结合党支部、党员综合得分总成绩，将对标开展情况作为党支部、党员年度评先评优，党员年度绩效等级评定，以及基层党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要参考依据。 “用数据‘说话’，加分、减分都有相应的依据，这样对大家都比较公平。”“以前工作上出了差错没有特别记录，容易‘好了伤疤忘了疼’，现在评价表一拿出来，时时都可以提醒自己避免犯同样的错误。”……经过一段时间的推行，永定区供电公司各党支部书记和广大党员对此反响热烈，纷纷表示党员量化积分考评管理破解了党员表现难评价、难量化这一瓶颈问题；同时，日常表现得以量化体现，有效激发了广大党员的内生动力，大家干起活来都更有劲了。 | 
