视频加载中... “社会事业领域项目的内涵和范围”“政策性资金项目类型”……7月14日，永定区发改局社会事业投资股股长卢清荣以PPT多媒体形式，生动专业地为区发改局和区重点办全体干部进行“城建领域项目策划政策解读”“社会事业领域项目策划政策解读”“以工代赈中央预算内项目策划政策解读”，使大家更进一步了解和掌握投资政策和项目的申报程序、方法等等，做到政策清楚，要求明确，心中有数。
这是永定区发改局上周启动“发展问策・改革练兵”知行提升计划后举办的第二课，旨在深入贯彻落实党的二十大精神，加快锻造高素质专业化干部队伍。通过干部职工全程参与，有效打破业务隔膜，实现知识共享、能力共进。 “区发改局是关系全区经济社会健康发展的重要综合职能部门，工作涉及面广，专业知识强，工作人员业务水平的高低直接关系到能否保障全区经济社会健康发展。”局党组书记、局长廖荣华主持学习培训会时说，随着知识的不断更新，形势的日益复杂，已有的工作方式、方法已经不能很好的适应当前工作的需要，给发改工作带来了很大困难。为此，局发改局党组把加强队伍建设作为推动发展的首要任务，积极探索干部的学习方式方法，制定适合本单位的学习培训制度，将学习业务知识引向深入。 据介绍，区发改局坚持每周一下午、周四晚上2次集中学习活动，领导带头、股长轮流、全员参与，努力提升干部队伍的政策理论水平和业务指导能力，特别是青年骨干在政策研究、争资争项、项目管理、经济分析、体制改革、区域协调发展、优化营商环境、公文写作等业务领域的专业素养与实践能力，营造勤学、乐学、善学、笃行的浓厚氛围，加速培养懂政策、精业务、善谋划、能落实、作风好的复合型人才，突出系统性设计、实战化导向、成果化应用，并建立学习转化绩效挂钩机制，培育“全员学习、终身学习”的机关文化，打造“全能型”发改队伍，为推动全区发展和改革工作的实绩和效能提升提供强有力的智力支撑。 | 
