永定：“用工体检+普法宣传+规范引导”为劳动者送关爱

今年6月以来，永定区人社局联合区总工会、交通运输局等部门以“用工体检+普法宣传+规范引导”的方式，开展“新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动”，行动将持续到10月，旨在加强对企业用工指导，维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济健康发展。

针对新就业形态领域用工灵活法律关系复杂、劳动争议易发的特点，工作人员创新服务模式，区人社局变被动受理为主动预防，选定3家投诉举报较多的平台企业，组织专业力量深入平台企业及其合作企业，通过查阅资料、座谈交流、现场核查等方式，重点对企业劳动合同（或协议）签订、社保参保、工时制度执行、劳动报酬支付等关键环节进行“把脉问诊”，全面排查潜在风险点，开展“用工法律体检”服务。对诊断发现的问题和风险，提供“一企一策”个性化用工指导和合规建议，帮助企业规范用工管理。

同时，区人社局将普法阵地延伸到劳动者基层工作一线，开展“送法上门”活动。工作人员前往美团、饿了么、顺丰、京东物流等配送驿站、网点，与外卖骑手、快递员等进行面对面交流。通过发放通俗易懂的宣传资料、法规政策培训及普法讲座、现场咨询答疑解惑等，围绕新就业形态劳动者普遍关心的工伤认定、工资支付保障、休息休假权利、争议解决途径等热点问题，为劳动者进行精准的法律政策解读和案例解析，有效增强劳动者依法维权的意识和能力，推动形成“办事依法、遇事找法”的良好氛围。

区人社局还针对新就业形态领域普遍存在的劳动关系认定难、用工协议不规范等问题，加大快递行业劳动合同示范文本和新就业形态劳动者劳动合同、书面协议参考文本的推行力度，推动企业完善劳动合同、书面协议，为新就业形态企业量身拟定劳动合同、书面协议通用范本，引导和帮助企业明确界定平台、企业与劳动者之间的权利义务关系，特别是对涉及劳动报酬计算方式、工作时间与休息休假安排、劳动安全卫生保障、服务规则及争议处理机制等内容，提供清晰指引。合同范本的推广和使用，有效促进新就业形态领域用工规范化、法治化建设，为行业健康可持续发展提供制度保障。