永定：创新“劳动仲裁+建筑业协会”模式解纠纷

近日，永定区劳动人事争议仲裁委员会在区建筑业协会开展流动仲裁庭案件庭审工作，为建筑企业处理工程建设领域纠纷、化解行业风险提供联动范例。同时，通过组织旁听起到以点带面的效果，增强企业防范和抵御经营风险的能力，促进建筑业的健康发展与和谐稳定。

2025年7月，永定区劳动人事争议仲裁委员会受理了黄某坤、吴某英2名劳动者要求某建筑公司支付工伤保险待遇的仲裁申请。仲裁委立案受理后，积极创新工作方式，开设流动仲裁庭，结合本案被申请人是房建企业，主动将案件庭审移至永定区建筑业协会。

案件开庭前，仲裁员多次通过电话调解、面对面调解等方式，与双方委托代理人沟通调解事宜，摸清双方对停工留薪期月数和受伤前月平均工资存在较大争议。仲裁委积极与永定区建筑业协会进行庭审前准备工作对接，2025年8月13日上午，2个案件如期在区建筑业协会开庭审理，并邀请建筑业协会的行业代表旁听。

庭上，仲裁员就先前摸清的争议点提出建议，在达成一致意见的情形下，计算出2名劳动者可享受的工伤保险待遇，再从行业惯例及调解经验出发提出调解方案，最终为黄某坤争取到一次性赔偿款13万元，分4期支付，并当场制作调解书。同时，依法对吴某英案件开庭审理，并初步达成一次性支付30万元的调解意向，支付方式正在协商中。