永定区发改局：党建引领强队伍 实干赋能促发展

永定区发改局党组聚焦干部队伍能力提升、结构优化、党建赋能、实干担当的重点，通过抓培训、树导向、强品牌、压责任等举措，全力锻造高素质专业化发改铁军，有效提升干部队伍专业化、年轻化、实战化水平，推动全局发改工作提质增效，为区域经济高质量发展筑牢人才支撑和工作基础。

区发改局党员干部参观永定区“土楼清风”书画摄影展。

坚持以学赋能，夯实履职专业根基。局党组立足干部业务能力提升，坚持以学促干、以训提能，常态化系统化开展干部教育培训。提前谋划年度能力提升工作，科学编制政府性投资计划，细化完善“发改大讲堂”课程体系。精准对接项目建设、固投统计、三产发展等重点工作，精准开展分层分类培训，面向乡镇（街道）、区直单位开展2期专题集中培训，常态化开展内部讲堂培训16次。聚焦项目策划、资金争取、业务实操等核心能力开展专项淬炼，全面补齐干部业务短板，夯实全局专业化履职基础。  

“营商服务先锋”深入企业一线破解项目发展难题、传递政策红利，切实将党建政治优势转化为发改工作发展优势。

优化队伍梯队，激活干事创业活力。局党组严格落实党管干部原则，锚定年轻化、专业化建设目标，持续优化干部队伍结构、健全人才梯队。始终树立重实绩、重一线、重青年的选人用人导向，营造实干有为、争先创优的浓厚氛围，全面激活队伍内生动力。通过公开招聘充实干部力量，新增2名公务员、1名事业干部。规范干部选拔任用机制，科学启用股级职数、优化岗位配置，调整任命13名股级干部，任职干部平均年龄35岁，90后、00后年轻干部占比近半数。目前，全局56名领导干部平均年龄39岁，年龄梯度合理、梯队储备完善。

创新搭建“发展大讲堂”学习赋能平台，精准破解干部队伍业务能力“接续”难题。

深化党建赋能，推动业务提质突破。区发改局党组深耕“红心向党·发展先锋”党建品牌，以“做人民最好的勤务员”主题实践活动为抓手，升级完善争资争项“三新三精准”工作机制。组建政策学研、项目攻坚、营商服务3支党员先锋队，推动党建与发改业务深度融合、同频发力。党建赋能争资争项成效凸显，全区上半年竞争性资金达7.24亿元、同比增长15.1%，总量、增量、增速稳居全市前列。其中发改口成效突出，争取专项项目14个、资金4.05亿元，同比增幅76%，占全区竞争性资金总量56%。多项工作实现突破性进展，社会事业领域资金1.57亿元位列全市第一；成功争取全市首个超长期特别国债国道G319线永定段项目资金6335万元；富鑫达技改项目获批125万元，填补全区近2年设备更新领域项目资金空白。

永定区发改局先锋志愿队奋战抗洪一线清淤抢险。

聚焦实干担当，服务全域发展大局。区发改局党组坚持实干立身、履职尽责，紧扣区域经济发展中心工作，全方位提升发改服务质效。高效推进1339兵团、专班的206项重点事项，聚焦产业升级培育发展新动能，依托广药集团龙头优势，打造大健康全产业链，构建一二三产融合发展新格局。统筹抓实粮食安全、物价管控、数据信息、国防动员、军民融合等重点民生和基础工作，从严落实安全生产、风险防控各项举措，坚决守牢行业安全稳定底线，以过硬工作作风和扎实履职成效助力区域经济高质量发展。